Initiativ fra 2024
Visionen bag Sundhedsmiljø i EWII er enkel og ambitiøs: medarbejderne skal gå sundere hjem, end da de mødte ind. Derfor arbejder Arbejdsmiljø og Sundhedsambassadørerne tæt sammen om at skabe stærke rammer og strukturer, der understøtter både fysisk, mental og social sundhed i hverdagen.
Som fundament for indsatsen gennemførte vi en større kvalitativ og kvantitativ undersøgelse af, hvad trivsel betyder for den enkelte medarbejder. Resultaterne er samlet i et omfattende katalog, der danner retning for de sundhedsinitiativer, vi ruller ud over de kommende år.
EWII har allerede mange sundhedstilbud, og første skridt i handlingsplanen har derfor været at gøre alle 750 medarbejdere bevidste om de muligheder, der findes — både på og uden for arbejdet. Samtidig arbejder vi på at integrere sunde strukturer i hverdagen, så medarbejderne aktivt bruger tilbuddene og oplever, at sundhed er let tilgængeligt og relevant.
For at sikre vedvarende adfærdsændringer kører vi hver måned kampagner, der tager udgangspunkt i det, medarbejderne selv vurderer som de vigtigste aspekter af fysisk, mental og social sundhed. Kampagnerne spænder bredt: fra sunde aktiviteter og psykologisk tryghed til hverdagsbevægelse, sociale fællesskaber, fleksibilitet i arbejdslivet og øget viden om sundhed.
Vi arbejder blandt andet med at styrke den psykologiske tryghed gennem dialogkort og faciliterede samtaler, der hjælper afdelingerne med at skabe et åbent, sikkert og inkluderende arbejdsmiljø. Samtidig understøtter vi sociale netværk på tværs af koncernen, fordi de uformelle relationer har stor betydning for både mental trivsel og arbejdsglæde.
Hverdagsbevægelse er et bærende element i Sundhedsmiljø. Medarbejderne opfordres til walk-and-talks, brug af kontorcykler og deltagelse i små venlige konkurrencer om, hvem der står mest op i løbet af dagen. Derudover tilbydes både fysioterapeut og ergoterapeut på arbejdspladsen, så det er let at få vejledning og hjælp til arbejdsskader, uhensigtsmæssige arbejdsstillinger og fysisk overbelastning.
Vi gør også medarbejderne opmærksomme på de mange muligheder, der ligger i sundhedsforsikringen, og hvert år afholder vi en uge med særligt fokus på mental sundhed. Her sætter vi spotlight på stressforebyggelse, mentale pauser og de værktøjer, der kan hjælpe medarbejdere i pressede perioder.
For flere medarbejdergrupper — herunder udekørende personale — tilbyder vi målrettet ergonomisk vejledning, så de får præcis den støtte, der passer til deres hverdag. De fleksible arbejdsvilkår i EWII bliver også aktivt fremhævet, fordi de er en vigtig brik i at skabe balance mellem arbejde og privatliv.
Udvikling er ligeledes en del af sundhedssatsningen. Vi sikrer, at medarbejderne bliver opmærksomme på de mange muligheder for både personlig og faglig udvikling, som eksisterer i koncernen. Samtidig har vi sat et stærkt fokus på den enkeltes behov — både fysisk og psykisk — for at sikre, at sundhed opleves relevant, meningsfuld og tilpasset den enkelte.
I august 2024 åbner vi et nyt professionelt motionsrum, som medarbejderne kan bruge før og efter arbejdstid og i pauser. Her vil medarbejdere med relevante uddannelser tilbyde gratis holdtræning, fx yoga, pilates og styrketræning. Formålet er at skabe et stærkt fællesskab omkring aktivitet og give flere mulighed for at dyrke motion i trygge, fleksible rammer.
Næste fase i Sundhedsmiljø indebærer endnu flere initiativer. Vi arbejder blandt andet på at introducere en inhouse coach, der kan tilbyde professionel psykologhjælp og coaching. Flere afdelinger vil begynde at indføre faste stræk- og pauseøvelser flere gange om ugen, og mentale — skærmfrie — pauser bliver en større del af arbejdsdagen. Vi overvejer desuden sociale ”strategi-fredagsbarer” og fortsætter en forsøgsordning med betalt motion i arbejdstiden, som i øjeblikket testes blandt medarbejderne på Bornholm.
