Medtronic

Be Healthy – Medtronic

Initiativ fra 2017

Be Healthy er Medtronics brede og helhedsorienterede sundhedskoncept, der integrerer sundhed og trivsel som en naturlig del af arbejdsdagen. Konceptet drives i tæt samarbejde mellem ledelsen, medarbejderne og eksterne specialister, og det kører året rundt. Formålet er at øge trivsel, sundhed og sammenhold på tværs af alle typer af medarbejdere – både dem, der sidder på kontor, arbejder i felten eller har skiftende funktioner.

Initiativet giver medarbejderne adgang til en lang række tilbud, der kan bruges efter behov og tilpasses individuelt. Medarbejderne kan løbende få sundhedstjek, kost- og søvnvejledning, hjælp til træningsplanlægning og motivationssamtaler, når det passer ind i deres hverdag. Hele året gennemføres der faste ugentlige træninger – seks hold om ugen – med professionelle instruktører på forskellige tidspunkter, så flest mulige kan være med.

Medtronic tilbyder også årlige 1:1-konsultationer, og fire gange om året afholdes tematiserede sundhedscamps. Det kan være camps med fokus på mindfulness, vægttab, sommercamps eller begynderforløb for medarbejdere, som ønsker at komme i gang med nye vaner.

Sammenhold er også en central del af Be Healthy. Derfor arrangeres der hvert år fodboldturneringer med efterfølgende grill og socialt samvær. Oveni det afholdes en eller to store sundhedsuger årligt, hvor hele organisationen samler kræfterne om sunde konkurrencer, fællesaktiviteter og vidensformidling.

Sundhedsugen – fællesskab og konkurrence

Sundhedsugen er et af årets højdepunkter. Den bruges både til at sætte fokus på en sund livsstil og til at styrke teamånden gennem sjove, lavpraktiske og involverende aktiviteter. Alle medarbejdere – også kørende sælgere – deltager i konkurrencer, hvor man gennem ugen samler point (”bolde”) til sin afdeling ved at udføre forskellige aktiviteter. Det motiverer både til bevægelse og til fælles indsats.

Under sundhedsugen tilbydes sundhedstjek, sunde snacks og friskpressede juices. Ved den seneste Sundhedsuge deltog hele 89 % af medarbejderne, og de indsamlede point svarede samlet til, at hver medarbejder i gennemsnit havde været fysisk aktiv i 30 minutter intensivt den uge. Sundhedsugen bruges også aktivt i virksomhedens eksterne branding – bl.a. gennem deling af aktiviteter på LinkedIn.

Medtronic måler løbende medarbejdernes tilfredshed med sundhedstilbuddene. I den seneste APV svarede 85 %, at de bruger Be Healthy aktivt – enten individuelt eller i en gruppe.

Alle nyansatte introduceres til tilbuddet fra første arbejdsdag, hvilket sikrer en stærk sundhedskultur fra starten.
Kategori: Medicinal
Region: Hovedstaden
Antal ansatte: 160
Gå til hjemmeside

Baggrund

Medtronic har i mere end 3½ år haft en strategisk ambition om at gøre sundhed og velvære til en naturlig og integreret del af medarbejdernes hverdag. Sundhed er tænkt ind i alle led af organisationen, og den danske afdeling har valgt at gå endnu længere end virksomhedens globale sundhedsprogram Healthier Together.

Sammen med Champions of 2morrow udviklede Medtronic et skræddersyet program for alle danske medarbejdere – og herfra udsprang Be Healthy, som i dag er et gennemarbejdet og stærkt forankret sundhedskoncept.

Effekten

Medtronic oplever markante effekter af Be Healthy – både på medarbejdernes trivsel, det fysiske helbred og arbejdsmiljøet generelt:

Øget fysisk aktivitet og forebyggelse af skader

Medtronic understøtter alle medarbejdere – også kørende sælgere – i at være fysisk aktive ved at tilbyde økonomisk støtte til sport, uanset om det er fitness, dans, ridning eller tennis. For kontoransatte er der særligt fokus på ergonomi for at forebygge museskader, smerter i nakke, skuldre og ryg. Alle kan få professionel vejledning, gennemgang af deres arbejdsplads og specialtilpassede hjælpemidler. Det samme gælder sælgere, der får ergonomisk tjek af deres firmabil, så lange køretimer ikke slider unødigt på kroppen.

Stærk mental sundhed og adgang til rådgivning

Medarbejderne har adgang til professionel og fortrolig rådgivning inden for bl.a. kost, jura, økonomi, familieliv, ungeproblematikker og sorg. Det skaber tryghed og giver medarbejdere mulighed for at håndtere livets svære situationer, uden at de står alene med det.

Forebyggelse og håndtering af stress

Medtronic har udviklet en stresspolitik i samarbejde med medarbejdere og professionelle rådgivere. Der afholdes workshops, hvor både ledere og medarbejdere lærer at spotte tidlige tegn på stress, tale åbent om det og handle forebyggende. Det styrker psykologisk tryghed og skaber en fælles forståelse for, at stress ikke er tabu, men noget man hjælper hinanden med at håndtere.

Styrket fællesskab og engagement

De mange sociale og fysiske aktiviteter – fra fodboldturneringer til camps og sundhedsuger – skaber relationer på tværs af afdelinger, roller og geografi. Det giver højt humør, større engagement og mere energi i hverdagen.

En attraktiv arbejdsplads

Kombinationen af individuelle tilbud, fællesskabsaktiviteter og professionel rådgivning har gjort Be Healthy til et vigtigt element i Medtronics employer branding. Sundhedstilbuddet er en stærk faktor i fastholdelse og tiltrækning af medarbejdere – ikke mindst fordi kulturen opleves som omsorgsfuld, aktiv og inkluderende.