Hanne Erlendsson

Vi laver vores årlige trivselsmåling, for at få et stærkt billede af, hvor vi gør det godt, samt hvor der er indsatsområder der bør arbejdes med for at blive en endnu bedre arbejdsplads. I 2021 viste resultatet, at vi skulle blive bedre at se på vores medarbejders sundhed på arbejdspladsen. Derfor har vi i 2022 indført pausegymnastik for vores medarbejdere.

En styregruppe med repræsentanter fra både ledelsen og de øvrige medarbejdere, var med til at søsætte projektet, det handlede ikke om, at det skulle være tvang, men at vise, at det var en prioritet fra ledelsen, og på den måde får en kulturændring igennem.

Baggrund

For at målrette indsatsen på trivslen spurgte vi medarbejderne, hvor det specifikt var, at de kunne mærke træthed og ømhed på kroppen. Herefter kunne vi i samarbejde med en fysioterapeut finde de øvelser, som kunne afhjælpe. Det var vigtigt for os, at indsatsen skabte balance og var helhjertet, for at både medarbejdere og virksomheden.

En styregruppe med repræsentanter fra både ledelsen og de øvrige medarbejdere, var med til at søsætte projektet, det handlede ikke om, at det skulle være tvang, men at vise, at det var en prioritet fra ledelsen, og på den måde får en kulturændring igennem.

Effekten

Efter vi har fået implementeret pausegymnastik, vurderer jeg at vi har opnået både bedre trivsel, samt reduceret små fysiske gener. Langt de fleste piger laver de små øvelser, så snart musikken går i gang. Det letter stemningen en tand, så snart vi går i gang.