En rejse mod en sundere hverdag på Kurhotel Skodsborg

Kurhotel Skodsborg blev grundlagt i 1898 af læge Carl Ottosen, som introducerede innovative behandlingsmetoder baseret på nordiske sundhedstraditioner. Sanatoriet blev hurtigt anerkendt for sin ekspertise i fysioterapi og kurophold, med fokus på lys, luft, vand, bevægelse, hvile og kost. I dag viderefører vi disse principper for både gæster og medarbejdere. Vores initiativer inkluderer en række aktiviteter på selve hotellet, der fremmer både fysisk og mental sundhed. Dette er aktiviteter såsom:

– Et sundhedsudvalg: For at sikre, at vores medarbejdere nyder godt af den ovenstående sunde kultur, har vi etableret et sundhedsudvalg bestående af repræsentanter fra alle vores fagområder. Dette udvalg mødes månedligt for at planlægge og koordinere initiativer, der skaber en positiv og engagerende arbejdsplads. Ved at involvere medarbejdere fra forskellige afdelinger sikrer vi, at vores sundhedsinitiativer er tilpasset de specifikke behov og ønsker blandt hele personalet.
– Ugentlig medarbejdertræning: Hver uge har vores medarbejdere mulighed for at deltage i medarbejdertræning, der bl.a. byder på crossfit, yoga, reformertræning og løb. Disse træningshold er eksklusivt for vores medarbejdere og er planlagt i løbet af den almindelige arbejdstid. Dette sikrer, at næsten alle har mulighed for at deltage. Træningen ledes af højt kvalificerede instruktører, herunder anerkendte profiler som Thomas Rode, hvilket sikrer, at kvaliteten af vores initiativer er i top.
– Fælles gåture: Hver måned arrangerer vi fælles gåture på cirka seks kilometer, der går gennem Dyrehaven. Disse ture giver vores medarbejdere mulighed for at koble af fra hverdagen, samtidig med at de kan nyde de positive effekter af frisk luft og motion samt styrke sammenholdet på arbejdspladsen. Disse gåture er også planlagt i den almindelige arbejdstid.
– Fredagsjuicebarer: Hver måned afholder vi fredagsjuicebarer, hvor vi serverer sunde, hjemmelavede juicer, der bl.a. booster immunforsvaret og reducerer stress.
– Medlemskab i vores spa- og fitness-univers: Som medarbejder på Kurhotel Skodsborg har man ligeledes mulighed for at få et medlemskab i vores omfattende spa- og fitnessunivers til en fordelagtig pris. Dette medlemskab giver adgang til over 120 ugentlige træningshold, moderne træningsfaciliteter og en spaafdeling med 16 forskellige badeoplevelser.

Derudover afholder vi årligt en række sociale arrangementer som julebanko, sommerfest og nytårskur. Herudover har vi hver fredag også fælles morgenmad i hver afdeling. Alle disse sociale ”pauser” bidrager til en positiv atmosfære og et stærkt fællesskab på tværs af afdelingerne, som – vi synes – også er afgørende for en sund arbejdsplads. Udover vores egne planlagte initiativer opfordrer vi også medarbejderne til at deltage i lokale løb, som vi arrangerer tilmeldinger til. I år har vi bl.a. deltaget i PFA Harbour Run.

Vores sundheds- og trivselsinitiativer er ikke begrænset til en specifik tidsperiode. De er en integreret del af vores daglige arbejdsmiljø og er designet til at være vedvarende. Vi arbejder løbende på at udvikle og tilpasse initiativerne, så de fortsat kan understøtte medarbejdernes behov for fysisk aktivitet, trivsel og sociale relationer, uanset årstiden eller travlheden på hotellet. Herudover er de målrettet mod samtlige medarbejdere på Kurhotel Skodsborg – fra hotelpersonale og spa-ansatte til administrative medarbejdere.

Baggrund

Kurhotel Skodsborg har en dybt forankret tradition for at fremme sundhed og trivsel, der netop går tilbage til læge Carl Ottosens grundlæggelse af Skodsborg Badesanatorium i 1898. Vi mener, at et sundt liv og trivsel er fundamentale elementer, der skal være tilgængelige for alle, der er en del af vores fællesskab.

Beslutningen om at igangsætte sundhedsinitiativer er et skridt mod at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdernes sundhed og velvære er i fokus. I en tid, hvor stress og arbejdsbelastning er stigende, ønsker vi at tilbyde vores medarbejdere de ressourcer og muligheder, de behøver for at trives både fysisk og mentalt. Vores initiativer sigter mod at fremme en aktiv hverdag, som ikke blot forebygger stress, men også bidrager til øget mentalt overskud i løbet af arbejdsdagen. Ved hjælp af initiativerne skaber vi ligeledes rum for uformelle møder, hvor medarbejdere kan lære hinanden at kende og støtte hinanden. Dette styrker ikke kun sammenholdet, men fremmer også en følelse af fællesskab og trivsel.

Effekten

Nogle af de ting, som vores initiativer har bidraget til er bl.a.:

1. Bedre sammenhold på tværs af arbejdspladsen:
Den høje deltagelse i både gåture, personale træning som yoga, styrketræning og reformer, samt events som PFA Harbour Run, julebanko og fredagsbarer, har styrket fællesskabet og skabt et sammenhold på tværs af afdelingerne. Den voksende deltagelse fra flere afdelinger viser, hvordan sundhedsinitiativerne ikke blot fremmer fysisk og mental sundhed, men også det sociale bånd blandt medarbejderne. Herudover styrker den ligeledes kommunikationen på tværs af afdelingerne grundet den øgede kendskab til kollegaernes arbejdsområder og personlige interesser.
2. Større arbejdsglæde:
Vi gennemfører månedligt en trivselsmåling på arbejdspladsen, kendt som PULS-målingen. I denne måling besvarer hver medarbejder et spørgeskema bestående af otte spørgsmål. Vores målsætning er at opnå en samlet score på 80, hvilket svarer til 4 ud af 5 mulige point i hver af de otte spørgsmål. Resultaterne fra disse trivselsmålinger viser, at medarbejdertilfredsheden er høj, da vi konstant ligger over 80. Dette indikerer en generel tilfredshed blandt medarbejderne og afspejler en stor arbejdsglæde. Den positive udvikling understøttes yderligere af medarbejdernes aktive deltagelse i sundhedsfremmende aktiviteter, som også bidrager til deres mentale velvære.
3. Gode oplevelser:
Deltagelsen i events som PFA Habour Run har ikke kun været fysisk gavnlige, men også sociale højdepunkter, der kombinerer fysisk udfordring og konkurrence med opbygningen af stærke relationer blandt kolleger. Antallet af deltagere er vokset betydeligt fra 7 i 2022 til 25 i 2024, hvilket vidner om, at medarbejderne værdsætter disse arrangementer og ser dem som en vigtig og motiverende del af deres arbejdsdag.
4. Forbedret fysisk sundhed:
Gennem regelmæssig deltagelse i aktiviteter som løb, styrketræning og yoga er medarbejdernes fysiske sundhed blevet forbedret, hvilket styrker deres generelle trivsel (og overskud) på arbejdspladsen. Selvom vi ikke har konkrete tal på forbedrede kondital, indikerer den høje deltagelse og engagementet i aktiviteterne en forbedring i medarbejdernes fysiske form.

Med disse initiativer har vi formået at skabe en arbejdsplads, hvor det ikke kun er trivsel og sundhed, der er i fokus – men hvor sammenhold og gode oplevelser får medarbejderne til at vokse både professionelt og personligt, hvorfor vi også vælger at prioritere initiativerne. Det er netop denne balance, der gør os stolte af at være en arbejdsplads, hvor det sunde valg ikke blot er en mulighed, men en integreret del af vores kultur.